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欽州市切實提高競爭性選拔干部工作質量

2019-11-09 03:32:04来源:励志吧0次阅读

钦州市切实提高竞争性选拔干部工作质量

广西钦州12月21日讯(通讯员 曾或)近日,钦州市面向社会公推差选了市直单位10名处级领导干部公推差选突出岗位特点,注重人岗相适,改进考试考察方式,进一步提高了竞争性选拔干部工作质量

科学设置资格条件,突出学过、管过、干过选拔职位确定后,根据各个职位所要求的核心能力素质,进行专门的职位调研、分析和说明,突出学过什么、管过什么、干过什么,明确每一职位报考者在学历学位、工作经历、专业知识背景等方面必须具备的资格条件,使不同职位的不同特点更好、更明确地体现统筹考虑选拔范围与选拔质量的关系,按照干部任用条例规定,科学设置各职位的基本条件,对特别优秀的女干部、非中共党员干部、具有博士学位的人选及定向选拔的职位适当放宽条件同时,为进一步彰显重视基层用人导向,改进市级机关领导班子和干部队伍来源结构,部分职位优先考虑具有基层工作经历的报考者

改进测试方法,实行一职一卷根据10个处级职位的不同要求,量身定制与现场出题相结合制定出适岗比选试题10套、结构化面试试题10套适岗比选主要测试人选的个性特征、对岗位的理解程度结构化面试测试人选在能力素质、综合思维能力、分析判断能力、处理复杂问题能力、调查研究能力等方面与选拔职位的适应度适岗比选和结构化面试都注重考生平时工作的实践经验,旨在为各个岗位物色人才,提高干部的岗位适应性和匹配度

强化德的考察,力求好中选优根据面试推荐结果,在征求市委常委会成员意见基础上,各职位确定了3名考察人选市委组织部在对考察人选的工作经历、素质能力、工作实绩、群众公认度、发展潜力和人岗相适度等情况进行综合分析对人选进行考察时,把德的表现放在突出位置,按德、能、勤、绩、廉等内容进行正向评价,同时针对干部政治品德、社会公德、家庭美德等方面容易出现的问题,考察组在个别谈话中重点了解、认真核实实施生活圈、社交圈考察,了解人选8小时外德的表现比较后,从中确定建议拟任人选,提交市委常委会研究讨论、作出决定

实施综合量化评分,促进人岗优化配置按照不同类别职位,分别制定相应的综合量化评分办法,人选的面试成绩由考官评分和大众评委评分构成,大众评委由两代表一委员代表、民主党派代表、单位干部职工代表组成对人选的面试成绩和个人基本条件、考察综合情况等进行综合分析评价,更好地体现了客观、科学、公正原则其中个人基本条件包括领导岗位经历、基层工作经历、学历学位、专业知识背景等指标考察综合情况包括干部谈话内容、廉政鉴定、领导干部民主生活会开展情况等指标